Systemisches Arbeiten im Unternehmen

„Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ist Erfolg.“ Henry Ford

In unserer modernen und immer schneller werdenden Arbeitswelt arbeiten wir, um unseren Lebensunterhalt zu verdienen. Hierbei sollten wir uns aber nicht in eine acht-bis-acht-Uhr-Alltagsroutine verstricken, in der wir ohne einen tieferen Lebenssinn dahin treiben. Vielmehr gilt es, auch in diesem System eine Balance zwischen Anstrengung und Ausgewogenheit, zwischen Anpassung und Beständigkeit zu finden. Ebenso, wie der Mensch als Individuum immer wieder mit Veränderungen konfrontiert ist, denen er sich stellen muss, gilt dies in gleichem Maße auch für Organisationen - ganz gleich welcher Art sie sind. Ob es eine soziale Einrichtung ist, ein Familienunternehmen, eine Aktiengesellschaft oder eine andere Institution: Jede Organisation für sich stellt ein eigenes System dar. Geprägt wird dieses vorrangig von den Menschen, die in diesem System arbeiten. Jedoch gibt es auch hier Einflüsse, die aus dem Tätigkeitsumfeld der Organisationen kommen, die auf das System einwirken und denen man sich in geeigneter Form stellen muss. Um Fortschritt und Weiterentwicklung zu erreichen, ist es daher mehr denn je entscheidend, die verschiedenen in einer Organisation vorhandenen und zum Teil gewachsenen Wertevorstellungen und Weltanschauungen in Einklang zu bringen und hieraus eine gemeinsame Identität von Mensch und Organisation zu entwickeln, die den stetig wandelnden Rahmenbedingungen im (globalen) Spannungsfeld Stand hält. Hierbei muss erkannt werden, dass sich Mensch und Organisation gegenseitig bedingen und auf ihrem gemeinsamen Weg wie Zahnräder ineinandergreifen müssen, wenn das System eine Zukunft haben soll. Schaffen es daher Unternehmen bzw. Institution, diese Wechselwirkung der Systeme in Einklang zu halten und die oben beschriebene Balance zu wahren, so können sie, wie auch die dort arbeitenden Menschen, robuster und gelassener auf die stetigen und immer rascheren Veränderungen reagieren.

Für jeden wird sodann der Erfolg spürbar werden. Hierbei kann ein modernes Gesundheitsmanagement mit Yoga- und Betriebssportangeboten, der Förderung ausgewogener Ernährung und Leitlinien für den gegenseitigen achtsamen Umgang miteinander dienlich sein.