„Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ist Erfolg.“ Henry Ford
In unserer modernen und immer schneller werdenden Arbeitswelt arbeiten
wir, um unseren Lebensunterhalt zu verdienen. Hierbei sollten wir uns
aber nicht in eine acht-bis-acht-Uhr-Alltagsroutine verstricken, in der
wir ohne einen tieferen Lebenssinn dahin treiben. Vielmehr gilt es,
auch in diesem System eine Balance zwischen Anstrengung und
Ausgewogenheit, zwischen Anpassung und Beständigkeit zu finden.
Ebenso, wie der Mensch als Individuum immer wieder mit
Veränderungen konfrontiert ist, denen er sich stellen muss, gilt
dies in gleichem Maße auch für Organisationen - ganz gleich
welcher Art sie sind. Ob es eine soziale Einrichtung ist, ein
Familienunternehmen, eine Aktiengesellschaft oder eine andere
Institution: Jede Organisation für sich stellt ein eigenes System
dar. Geprägt wird dieses vorrangig von den Menschen, die in diesem
System arbeiten. Jedoch gibt es auch hier Einflüsse, die aus dem
Tätigkeitsumfeld der Organisationen kommen, die auf das System
einwirken und denen man sich in geeigneter Form stellen muss. Um
Fortschritt und Weiterentwicklung zu erreichen, ist es daher mehr denn
je entscheidend, die verschiedenen in einer Organisation vorhandenen
und zum Teil gewachsenen Wertevorstellungen und Weltanschauungen in
Einklang zu bringen und hieraus eine gemeinsame Identität von
Mensch und Organisation zu entwickeln, die den stetig wandelnden
Rahmenbedingungen im (globalen) Spannungsfeld Stand hält. Hierbei
muss erkannt werden, dass sich Mensch und Organisation gegenseitig
bedingen und auf ihrem gemeinsamen Weg wie Zahnräder
ineinandergreifen müssen, wenn das System eine Zukunft haben soll.
Schaffen es daher Unternehmen bzw. Institution, diese Wechselwirkung
der Systeme in Einklang zu halten und die oben beschriebene Balance zu
wahren, so können sie, wie auch die dort arbeitenden Menschen,
robuster und gelassener auf die stetigen und immer rascheren
Veränderungen reagieren.
Für jeden wird sodann der Erfolg spürbar werden. Hierbei kann
ein modernes Gesundheitsmanagement mit Yoga- und
Betriebssportangeboten, der Förderung ausgewogener Ernährung
und Leitlinien für den gegenseitigen achtsamen Umgang miteinander
dienlich sein.